助成金とは、定められた条件を満たした事業者が申請をすることで、国や公共団体から支給される給付金です。金融機関からの借り入れとは違い、返済の必要はありません。数多くある助成金の中でも、介護事業者の方に適用されるものは限られており、ご自身で情報収集から始めるのは大変です。当事務所は、お客様が申請できる給付金をこちらで選別し、ご案内しております。また、社会労務士と提携して、一連の申請手続きまでサポートいたします。

介護事業を始める際に、会社の中核を担う人材を雇い入れた場合に申請できます。

失業して雇用保険の受給資格を得た方が介護事業を始め、1年以内に雇用保険の一般被保険者となる従業員を雇い入れた場合に申請できます。

従業員を一定期間「試用雇用」して、雇用機会を創出した時に申請できます。

高齢者（60歳以上）やシングルマザーといった「特定就職困難者」を雇い入れた時に申請できます。

65歳以上の高齢者を雇い入れた時に申請できます。

介護福祉機器を購入し、介護労働者の身体的な負担を軽減した時に申請できます。

雇用を改善するために、人事制度、給与制度、研修制度、健康管理制度などを導入した時に申請できます。

正社員登用するための試験制度を導入して、実際に正社員になった従業員が出た時に申請できます。

パートタイム労働者に、正社員と同じ処遇を適用した時に申請できます。

パートタイム労働者に、正社員と同じ教育訓練制度を適用し、さらに1人当たり6時間以上の教育訓練を10人以上に実施した時に申請できます。

短時間正社員制度を導入して、実際に従業員に適用した時に申請できます。

パートタイム労働者や有期雇用契約をしている従業員に、健康診断制度を導入し、実際に4人以上が実施した場合に申請できます。

「定年を65歳以上へ引き上げる」「定年制度を廃止する」「希望者全員を対象にした65歳以上までの継続雇用制度を導入する」「高年齢者の勤務時間を多様化する」といった取り組みをした時に申請できます。

高齢者（60歳以上）やシングルマザーといった「特定就職困難者」を雇い入れた時に申請できます。

65歳以上の高齢者を雇い入れた時に申請できます。

小学生就学前までの子がいる従業員向けの短時間勤務制度を導入し、実際に従業員が6ヶ月以上利用した時に申請できます。

育児休暇を取った従業員を復帰させ、仕事と家庭の両立を目指す研修を行い、実際にその従業員を復帰後1年以上雇用した時に申請できます。

育児休業取得者の代替従業員を雇用し、その後、育児休業取得者が復帰した時に申請できます。

育児休業者や介護休業者が職場復帰しやすくなるためのプログラムを導入し、実施した時に申請できます。

有期雇用でない従業員を雇い入れたり配置転換したりして、その従業員にOFF-JTの研修を実施した時に申請できます。

従業員のキャリア形成を促進させることを目的に、研修を実施したり従業員の自発的な職業能力開発を支援したりした時に申請できます。

1年以内に2人以上の従業員を雇い入れ、かつ10％以上採用人数を増やした場合に申請できます。

従業員（介護職員）の処遇改善に取り組んだ時に申請できます。